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【答】：解除原因不同，麦克劳务服务解除程序有所差异，如公司按照严重违纪解除的，需要确定劳动者严重违纪的事实和解除的相关依据；医疗期满解除的，需要另行安排工作或原工作劳动者都不做的情况才能作出解除；不胜任工作解除的，则需要经过调岗和培训才能解除；客观情况重大变化解除的，则需要经过协商变更才能解除等等。当然程序的履行也必须有相应的证据保留，不能只有口头，而没有固定相关证据。另外，公司单方作出解除的决定应征求工会意见，如果公司没有工会的，可考虑向街道乡镇所在地的基层工会报备。 【依据】：《劳动合同法》第39条、第40条、第43条 (责任编辑：) |
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