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劳动合同签订的注意事项
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据， 必须认真对待。
有些企业以为不签订劳动合同可以更好的保护企业方 的利益，这种想法是非常错误的。劳动部《关于违反〈劳动 法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条第 ( 一 ) 项规定： “用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规 定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动 合同的” ，对劳动者造成损害的，用人单位应赔偿劳动者损 失。所以为了保护企业以及劳动者双方的合法权益，必须依 法签订书面劳动合同。并且根据《劳动合同法》第八十二条 规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 根据《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起 满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳 动者已订立无固定期劳动合同。
签订劳动合同时，需要注意以下几点：
有效性
根据《劳动合同法》第二十六条，下列劳动合同无效或 者部分无效：
( 一 ) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违 (责任编辑：) |